Nachhaltigkeitsansatz und -management

Umwelt- und Klimaschutz sowie die Anpassung an die Folgen des Klimawandels gehören zu den zentralen Herausforderungen für Gesellschaft und Wirtschaft. Als Energieversorgungsunternehmen wirkt EWE an der Weiterentwicklung eines zuverlässigen Energieversorgungssystems mit und unterstützt den Wandel hin zu einer stärker auf erneuerbaren Energien basierenden Energieversorgung.

EWE hat sich im Jahr 2020 Klimaziele gesetzt. Informationen zu den Zielen, ihrem Geltungsbereich und den vorgesehenen Maßnahmen sind unserem Klimatransitionsplan zu entnehmen. Zu den Maßnahmen von EWE gehören der Ausbau der Stromerzeugung aus erneuerbaren Energiequellen, Maßnahmen zur Verbesserung der Energieeffizienz sowie die Verringerung betrieblicher Energieverbräuche. Darüber hinaus arbeitet EWE daran, Umweltbelastungen zu verringern, Ressourcen verantwortungsvoll einzusetzen und mit konkreten Maßnahmen zum Erhalt der Biodiversität beizutragen.

Die Aktivitäten im Bereich der erneuerbaren Energien hat EWE in die Alterric GmbH eingebracht, ein Gemeinschaftsunternehmen von EWE und der Aloys-Wobben-Stiftung. Alterric plant, entwickelt und betreibt Projekte zur Stromerzeugung aus erneuerbaren Energiequellen.

Der nachhaltige Erfolg von EWE basiert auf der Kompetenz, dem Engagement und der Gesundheit unserer Mitarbeitenden. Daher legen wir großen Wert auf sichere und faire vertragliche Beschäftigungsbedingungen, einen konstruktiven sozialen Dialog sowie gelebte Mitbestimmung. Ebenso wichtig ist für uns die Vereinbarkeit von Berufs-  und Privatleben, die wir durch flexible Arbeitsmodelle und moderne Arbeitsstrukturen gezielt unterstützen.

Arbeitssicherheit und ein umfassendes Gesundheitsmanagement haben bei EWE einen hohen Stellenwert. Wir fördern präventive Maßnahmen, schaffen gesundheitsorientierte Arbeitsbedingungen und sensibilisieren kontinuierlich für Sicherheit im Arbeitsalltag.

Diversität verstehen wir als Stärke. Unterschiedliche Perspektiven und Erfahrungen bereichern unser Unternehmen und fördern Innovation. Deshalb setzen wir uns für ein diskriminierungsfreies Arbeitsumfeld und gleiche Entwicklungschancen ein. Die gezielte Ausbildung und kontinuierliche Weiterbildung unserer Mitarbeitenden sind dabei zentrale Bausteine unserer Personalstrategie.

Ein wertschätzendes und faires Miteinander ist Grundlage unseres Zusammenarbeitens. Dieser Anspruch ist fest im Verhaltenskodex von EWE verankert und für alle Beschäftigten wie auch für unsere verbundenen Gesellschaften verbindlich.

Als Energieunternehmen nimmt EWE Verantwortung im eigenen Geschäftsbetrieb und in der vorgelagerten Lieferkette wahr. Unser Lieferkettenmanagement zielt darauf ab, menschenrechtliche und arbeitsschutzbezogene Risiken zu erkennen, angemessen zu berücksichtigen und im Rahmen unserer Einflussmöglichkeiten zu adressieren. Dabei orientieren wir uns an einschlägigen internationalen Standards und setzen die für EWE geltenden gesetzlichen Sorgfaltspflichten um. Weitere Informationen zu unseren Compliance-Grundsätzen und zum Lieferkettensorgfaltspflichtengesetz finden Sie auf unserer Compliance-Seite.

Die Achtung grundlegender Menschenrechte ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Anforderungen an Lieferanten. Wir erwarten von ihnen, dass sie Zwangs- und Kinderarbeit ausschließen, Diskriminierung entgegenwirken und faire sowie sichere Arbeitsbedingungen fördern. Zur Wahrnehmung unserer Sorgfaltspflichten nutzen wir unter anderem Risikoanalysen, Prüfprozesse und definierte Verhaltensanforderungen. Auf dieser Grundlage identifizieren und bewerten wir Risiken und leiten, soweit erforderlich, angemessene Maßnahmen ab.

Auch Arbeitssicherheit berücksichtigen wir bei der Zusammenarbeit mit unseren Partnern. Abhängig von Tätigkeit, Risikolage und Einflussmöglichkeit wirken wir darauf hin, dass relevante Sicherheitsanforderungen beachtet und arbeitsschutzbezogene Risiken angemessen behandelt werden. Dazu können beispielsweise Präventions-, Informations- und Schulungsmaßnahmen sowie die Bewertung sicherheitskritischer Prozesse gehören.

Auf diese Weise verbindet EWE wirtschaftliches Handeln mit menschenrechtlicher und sozialer Sorgfalt. Unser Ziel ist es, die entsprechenden Anforderungen in unseren Lieferkettenprozessen zu verankern, erkannte Risiken angemessen zu adressieren und die Zusammenarbeit mit unseren Lieferanten kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Für EWE ist eine stabile, sichere und leistungsfähige Infrastruktur eine wesentliche Grundlage für die Weiterentwicklung des Geschäfts. Dazu gehören die zuverlässige Versorgung der Kundinnen und Kunden mit Strom und Gas sowie der Ausbau leistungsfähiger Breitbandnetze, die den Zugang zu digitalen Angeboten in der Region unterstützen.

Die Energiewende und der Ausbau erneuerbarer Energien stellen zusätzliche Anforderungen an die Energieinfrastruktur. Dezentrale und wetterabhängige Erzeugungsanlagen müssen in die Netze integriert werden. Zugleich erhöhen die zunehmende Sektorenkopplung und der steigende Datenbedarf die Komplexität der Systeme. Dadurch gewinnen Netzstabilität, intelligente Steuerung und eine robuste digitale Infrastruktur weiter an Bedeutung.

Um diesen Anforderungen zu begegnen, entwickelt EWE seine Systeme und Infrastrukturen kontinuierlich weiter. Dabei kommen Technologien zum Einsatz, die unter anderem die Steuerung der Netze und die Integration erneuerbarer Energien unterstützen. Ein weiterer Schwerpunkt ist die Cyber Security. Mit technischen und organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen sowie der Überwachung kritischer Systeme  trägt EWE dazu bei, die Zuverlässigkeit und Widerstandsfähigkeit der Energie- und Datennetze zu stärken.

Darüber hinaus bietet EWE Produkte und Dienstleistungen an, die Kundinnen und Kunden bei einem bewussten Umgang mit Energie und bei der eigenen Erzeugung erneuerbarer Energien unterstützen können. Damit leistet EWE einen Beitrag zur Weiterentwicklung der Energieinfrastruktur und zur Verbindung von Versorgungssicherheit, Digitalisierung und der Integration erneuerbarer Energien.

EWE versteht verantwortungsvolles unternehmerisches Handeln als festen Bestandteil seiner Unternehmenskultur. Integrität, Transparenz und gesetzeskonformes Verhalten bilden die Grundlage unserer Geschäftstätigkeit und sind entscheidend für eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit Kundschaft, Partnern und Öffentlichkeit. Compliance ist dabei ein zentraler Pfeiler unseres Selbstverständnisses und für alle Bereiche des Konzerns verbindlich.

Mit der fortschreitenden Digitalisierung gewinnt der Schutz personenbezogener Daten weiter an Bedeutung. EWE setzt auf hohe Datenschutzstandards, sorgt für eine sorgfältige und zweckgebundene Verarbeitung sensibler Informationen und achtet darauf, die Privatsphäre von Mitarbeitenden und Kundschaft bestmöglich zu gewährleisten. Ein verantwortungsvoller Umgang mit Daten ist Voraussetzung für moderne, verlässliche und nutzerorientierte Dienstleistungen.

Darüber hinaus übernimmt EWE Verantwortung in gesellschaftlichen und politischen Dialogen. Unser politisches Engagement zielt darauf ab, Entwicklungen in der Energie-, Klima- und Digitalpolitik konstruktiv zu begleiten. Dabei handeln wir parteipolitisch neutral und setzen uns für Rahmenbedingungen ein, die eine sichere Energieversorgung fördern.

EWE ist zudem regional stark engagiert. Mit Initiativen wie der EWE STIFTUNG, verschiedenen Sponsoring-Aktivitäten und Bildungsformaten wie dem EWE‑Schulmobil stärken wir Bildung, Kultur und gesellschaftlichen Zusammenhalt. So verbindet EWE wirtschaftlichen Erfolg mit einem klaren Bekenntnis zu sozialer Verantwortung und Gemeinwohl.