Bewirb dich bei der BTC Gruppe

Bremen, Home-Office Option, Oldenburg, 13.07.2026 Referenz # 7750

Marketing Manager *in / Kampagnenmanager *in

* Dein Potenzial zählt für uns, unabhängig von geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung, Behinderung, Alter, ethnischer oder sozialer Herkunft und religiöser Weltanschauung!

Du wirst Teil der BTC AG, die stetig im Wachstum ist und dem digitalen Wandel der Zeit stets voraus ist. Wir kombinieren die Stabilität eines internationalen Konzerns mit der Agilität eines Start-ups. In dieser Rolle übernimmst du das Marketing-Management für ausgewählte Geschäftsfelder. Du verantwortest dort Kampagnen, die Aufmerksamkeit und Leads erzeugen, ebenso wie die dauerhaften Marketing-Inhalte, die kontinuierlich Sichtbarkeit, Vertrauen und Geschäftserfolg vorantreiben. Beides denkst du als Einheit.

Das erwartet dich

• Du entwickelst mit den Verantwortlichen des Fachbereiches passgenaue Marketingstrategien und überführst sie in konkrete Maßnahmen
• Du verantwortest die Kampagnen end-to-end: Auftragsklärung, Konzeption, Budget, kanalübergreifende Steuerung sowie Performance-Reporting und Optimierung
• Du verantwortest die Always-On-Inhalte – Produkt- und Lösungs-Beschreibungen, Themen- und Lösungsseiten, Lead-Magneten, wiederkehrende Newsletter-Strecken – und steuerst sie über ihren gesamten Lebenszyklus
• Du sorgst für das wirksame Zusammenspiel von Kampagne und Always-On entlang der Customer Journey und eine konsistente Markenführung
• Du setzt selbst operativ um, steuerst Agenturen und Dienstleister und beauftragst die internen Bereiche Gestaltung, Events, Redaktion und Digital Marketing
• Du arbeitest eng mit dem Fachbereich zusammen, identifizierst Cross-Selling- und Synergiepotenziale und unterstützt die Strategie-Initiativen für unsere IT-Lösungen
• Du analysierst Performance-Daten von Kampagnen und dauerhaften Inhalten, leitest Handlungsempfehlungen ab und entscheidest, welche Themenstrecken auf-, aus- oder zurückgebaut werden

Das bringst du mit

• Abgeschlossenes Studium im Bereich Wirtschaftswissenschaften, Betriebswirtschaftslehre, Psychologie, Marketing oder einer ähnlichen Fachrichtung
• Mehrjährige Berufserfahrung im Marketing-, Kampagnen- oder Content-Management, idealerweise im B2B-Umfeld
• Du denkst Marketing end-to-end: Kampagne und dauerhafte Inhalte sind für dich zwei Seiten derselben Medaille
• Datenaffinität: Du arbeitest selbstverständlich mit KPIs, Tracking und Performance-Reports und ziehst daraus Schlüsse für deine Maßnahmen
• Erfahrung in der Steuerung externer Agenturen und Dienstleister sowie in der Beauftragung interner Fachbereiche
• Kreativität, Trendgespür und ein Gefühl für Markenkonsistenz, gepaart mit Lust auf IT-Themen
• Gelegentliche Reisebereitschaft (1 bis 2 Mal pro Monat) für standortübergreifende Abstimmungen mit Kolleg*innen, Partnerunternehmen, Agenturen oder lokale Kampagnen
• Die Möglichkeit in der Einarbeitungszeit ca. 2 – 3 Tage die Woche in unserem Büro in Oldenburg zu arbeiten, danach auch für regelmäßige Termine

Das bieten wir dir

• Gleitzeit auf Basis von 40 Stunden pro Woche sowie umfangreiche Homeoffice-Möglichkeiten
• Ein engagiertes Team mit klarem Service- und Beratungsversprechen, in dem Selbstwirksamkeit, Eigenverantwortung und Autonomie nicht nur erwünscht sind, sondern als zentrale Voraussetzungen für Wirksamkeit, Qualität und gemeinsames Wachstum gelten
• Unbefristeter Arbeitsvertrag und sichere Jobperspektive mit Vielfalt bei Kunden und Branchen sowie der EWE AG als starkem Mutterkonzern
• Eine Arbeitsumgebung mit Kreativräumen, Co-Working Spaces, Collaboration-Tools und -Hardware – bestens für hybrides Arbeiten geeignet
• Persönlicher Entwicklungsplan mit in- und externer Weiterbildung sowie wiederkehrenden Teamentwicklungsmaßnahmen
• Weitere Benefits wie Hansefit, fondsgebundenes arbeitgeberfinanziertes Altersvorsorgemodell, Free Drinks und E-Bike Leasing sowie gelebte Nachhaltigkeit (E-Fahrzeugflotte, BTC Bienenhonig, 10 Prozent Rabatt auf Refurbished IT)
• Einstiegsgehalt: 55.000 - 64.000 € brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems