Der Weltfrauentag am 8. August war weltweit ein guter Anlass, um auf Gleichberechtigung und Chancengleichheit aufmerksam zu machen. Auch EWE setzt sich kontinuierlich dafür ein, ein vielfältiges und inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen.
Mit einem Frauenanteil von rund einem Drittel ist EWE in der technisch geprägten Energiebranche bereits gut aufgestellt. In einigen Bereichen wie Vertrieb, Mobilität und Erneuerbare Energien liegt der Anteil sogar noch höher. Dennoch gibt es Potenzial zur Verbesserung – insbesondere in Führungspositionen, in denen Frauen aktuell mit etwas über 15 Prozent vertreten sind.
EWE setzt zahlreiche Maßnahmen um
Um Frauen gezielt zu fördern und allen Mitarbeitenden eine bessere Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben zu ermöglichen, setzt EWE auf zahlreiche Maßnahmen: Das Netzwerk „Frauen mit Energie“ bietet einen regelmäßigen Austausch, Mentoring-Programme unterstützen weibliche Talente, und alle Führungspositionen werden seit 2020 auch in Teilzeit ausgeschrieben. Flexible Arbeitszeitmodelle, Job Sharing und Betriebskitas ergänzen das Angebot.
Diverse Teams sind erfolgreicher
Auf die Frage, wie Female Empowerment gelingen kann, antwortet Personalvorständin Vera Weidemann: „Teams sind immer dann besonders erfolgreich, wenn die Hintergründe und Persönlichkeitsmerkmale ihrer Mitglieder möglichst divers sind und sie trotzdem eine gemeinsame Basis in der Zielsetzung haben. Wir werden weiterhin Angebote machen, damit unsere EWE noch vielfältiger wird – und das über das Thema Frauen hinaus. Und ich kann alle Frauen nur ermutigen, den nächsten Schritt zu gehen und Chancen, die sich bieten, zu ergreifen. Das hat mir auf meinem Weg geholfen.“
Gemeinsam arbeiten viele Kolleginnen und Kollegen bei EWE daran, noch vielfältiger und chancengerechter zu werden – natürlich auch über den Weltfrauentag hinaus.
