Technical Lead HR & Data (w/d/m)

In Deiner Rolle übernimmst Du die technische Gesamtverantwortung für die HR-Technologie und Datenlandschaft und gestaltest aktiv die Zukunft einer skalierbaren, sicheren und datengetriebenen HR-Organisation. Du verbindest technologische Führung, Architekturdesign, Plattformverantwortung und Enablement in einem agilen, crossfunktionalen Umfeld. 
 

Strategische und operative Steuerung des HR-Tech & HR-DataPortfolios: 

• In der Verantwortlichkeit für die technische Vision definierst Du Zielarchitekturen sowie strategische Leitplanken für HR‑Daten, Schnittstellen, Plattformen und Automatisierungen

• Die fachliche Führung eines crossfunktionalen Teams aus Data Engineering, DevOps, AI/Analytics und Systemexperten (w/d/m) liegt in Deinen Händen

• Mit einem klaren Blick auf Prioritäten planst und orchestrierst Du HR‑Technology‑Initiativen, steuerst Anforderungen und managst Risiken, Abhängigkeiten und Ressourcen

Sicherstellung eines stabilen und sicheren HR‑Systembetriebs:

• Ein zuverlässiges Monitoring, eine kontinuierliche Wartung sowie ein professionelles Incident‑ und Problem‑Management verantwortest Du ebenso wie Security & Compliance

• Darüber hinaus etablierst Du Standards für Reliability, Architekturqualität und technische Exzellenz und entwickelst diese kontinuierlich weiter

Verbindung von People, Prozessen, Daten und Technologie:

• Als zentrale Schnittstelle arbeitest Du eng mit IT, Security, Datenschutz, HR‑Funktionen und externen Dienstleistern zusammen

• Mit analytischem Blick moderierst Du Anforderungen, löst Konflikte und triffst fundierte technische Entscheidungen

Weiterentwicklung und Innovation:

• Moderne Architekturen für cloudbasierte HR‑Datenplattformen – beispielsweise auf Basis von Snowflake – entwickelst Du aktiv weiter

• Gemeinsam mit Data Engineers und AI Analysts treibst Du neue Datenprodukte, KI‑basierte Lösungen und Automatisierungen voran

• Zusätzlich gestaltest Du ein leistungsfähiges Operating Model für ein professionelles Data‑ & Technology‑Management im HR‑Bereich

Das bringst Du mit:

• Du verfügst über mehrjährige Erfahrung im Data Engineering, in der Datenintegration, in der Schnittstellenentwicklung oder in einem vergleichbaren technischen Umfeld

• Darüber hinaus bringst Du fundierte Berufserfahrung in einer technischen Führungsrolle mit – idealerweise im HR‑, Cloud‑ oder Datenkontext

• Eine umfassende Expertise in modernen Daten‑ und Integrationsarchitekturen, beispielsweise in Snowflake, REST‑Schnittstellen, API‑Design oder ETL/ELT‑Konzepten, gehört ebenfalls zu Deinem Profil

• Zudem hast Du Erfahrung in der technischen Projekt‑ oder Programmleitung sowie im Aufbau skalierbarer Datenplattformen

• Betriebsanforderungen wie Monitoring, Security, Identity Management, Compliance und Systemstabilität sind Dir bestens vertraut

• Du verfügst außerdem über sehr gute Kenntnisse in Cloud‑Technologien wie AWS oder Azure sowie in modernen DevOps‑Methoden

• Komplexe technische Entscheidungen kannst Du überzeugend begründen und Stakeholder aus HR, IT und Management sicher steuern

• Sehr gute Deutsch‑ und Englischkenntnisse runden Deine Qualifikation ab

Was Dich besonders auszeichnet:

• Ein starkes strategisches und technisches Verständnis bildet die Basis Deiner Arbeitsweise

• Zudem verfügst Du über ausgeprägte Führungskompetenz, Entscheidungsstärke und kommunikative Souveränität

• Du bist in der Lage, komplexe Architekturen klar, verständlich und adressatengerecht zu erläutern

• Hohe Eigeninitiative und ein ausgeprägtes Verantwortungsbewusstsein prägen Dein Handeln

• Darüber hinaus hast Du Freude daran, Teams weiterzuentwickeln und eine Kultur technischer Exzellenz zu fördern

• Schließlich zeigst Du Begeisterung für Digitalisierung, Datenstrategien und moderne Cloud‑Architekturen 

Was wir Dir bieten:

• Ein Arbeitsverhältnis in einem innovativen Unternehmen mit einer attraktiven Vergütung

• Eine verlässliche Unternehmenskultur und ein kollegiales Arbeitsumfeld

• Flexible Arbeitszeitmodelle, wie z. B. Gleitzeit und Zeitwertkontenmodelle

• Außerdem erhältst Du die Möglichkeit, eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge abzuschließen und Vermögenswirksame Leistungen in Anspruch zu nehmen

• Großes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen und Betriebssportgruppen

• Mobilität, die zu Deinem Leben passt. Ob BahnCard, Mobilitätspauschale oder vollelektrischer Dienstwagen – wir unterstützen Dich dabei, flexibel und umweltbewusst unterwegs zu sein. Ganz nach Deinem persönlichen Weg

• Auf Dich zugeschnittene Aus- und Weiterbildungen

• Karriere und Kinder in Einklang zu bringen, ist für uns ein Kinderspiel – durch unsere hauseigenen Kitas ist die Betreuung gesichert

• Jeder Mensch ist einzigartig und verdient die gleichen Chancen – dafür stehen wir mit unserem Unternehmenswert: Diversity!

• #dasMorgenmachen und mit uns zusammen bis 2035 klimaneutral werden

• Wir. Hier. Jetzt. – Sei ein Teil davon!