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Home-Office Option, Oldenburg, 02.04.2026 Referenz # 7661

Junior HR Business Partner *in / Personalreferent *in

Das erwartet dich

• Du übernimmst die Beratung und Unterstützung der Führungskräfte und Mitarbeiter*innen eines definierten Betreuungsbereiches in allen personalrelevanten sowie arbeits-, steuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
• Du verantwortest die Steuerung und Umsetzung von Personaleinzelmaßnahmen von der Einstellung bis zum Austritt und übernimmst dabei die Abstimmung und Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
• Die Erstellung von Arbeitsverträgen, Bescheinigungen, Zeugnissen und anderen arbeitsrechtlichen Dokumenten fällt ebenfalls in deinen Aufgabenbereich
• Du pflegst Stammdaten und Personalmaßnahmen in SAP HR und bist verantwortlich für vorbereitende Tätigkeiten für die Entgeltabrechnung
• Du bist Ansprechpartner*in für Behörden, Ämter, Krankenkassen und Sozialversicherungsträger und führst die Korrespondenz und Kommunikation

Das bringst du mit

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung oder ein wirtschaftswissenschaftliches Studium mit Schwerpunkt Personal oder eine Weiterbildung zum/zur Personalfachkaufmann/-frau
• Erste Berufserfahrung in der Personalarbeit
• Sicherer Umgang mit M365-Produkten, wie Word, Excel und Outlook, gute SAP HR Anwenderkenntnisse wünschenswert
• Du hast Interesse an Themen des Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrechts und an der Arbeit mit Betriebsvereinbarungen und Tarifverträgen und bist motiviert dich in neue Themen einzuarbeiten
• Neben deiner kommunikativen Persönlichkeit zeichnet dich deine verantwortungsbewusste Arbeitsweise in der Zusammenarbeit mit Kolleg*innen, Führungskräften und dem Betriebsrat aus
• Du arbeitest gerne selbstständig, bist gleichzeitig aber auch ein Teamplayer, wenn es darauf ankommt
• Du hast Lust gemeinsam Themen und Projekte voranzubringen, gerade im Rahmen der Digitalisierung von HR-Prozessen

Das bieten wir dir 

• Ein tolles Team mit offener Kommunikation, die auch neben der Arbeit gerne Teamevents veranstalten
• Eine auf zwei Jahre befristete Position, Gleitzeitkonto in Voll- oder Teilzeit zwischen 30 - 40 Std./Woche mit Überstundenausgleich + 30 Tage Urlaub sowie Homeoffice Möglichkeiten
• Du kannst deine Weiterentwicklung aktiv mitgestalten z. B. durch verschiedene Weiterbildungsangebote oder Softskill-Trainings
• Duz-Kultur auf allen Ebenen, Social Intranet und diverse Austauschformate, z. B. Impulsvortragsreihe von und für Mitarbeitende
• Moderne Arbeitsumgebung mit Co-Working-Spaces, Kreativ-Räumen und flexibel buchbaren Arbeitsplätzen
• Top Equipment, z. B. HP Business Notebook oder MacBook, 2 Monitore im Büro und für zu Hause, iPhone auch zur privaten Nutzung, in allen Büros höhenverstellbare Schreibtische
• Für dein Wohlbefinden: Hansefit, kostenfreie externe Sozial- und Gesundheitsberatung, Zeitwertkonto für berufliche Auszeiten
• Einstiegsgehalt: 42.000 bis 49.000 Euro € brutto/Jahr - abhängig von deinem Kompetenzlevel, sowie transparente Gehaltsentwicklung im Rahmen unseres Vergütungssystems