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EWE und Sie - eine starke Verbindung

Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitenden. Und Sie dürfen auch viel von uns erwarten. Im EWE-Konzern bieten wir Ihnen eine faire Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.

Die Vielfalt unserer Tochterunternehmen zeigt sich dabei auch in ihren Leistungsangeboten:

Konzernweit bieten wir:


Flexible Arbeitszeiten
Nutzen Sie verschiedene Arbeitszeitmodelle, um Ihre Tätigkeit mit Ihrer persönlichen Lebenssituation zu vereinbaren. Je nach Aufgabenbereich gehört dazu eine freie Zeiteinteilung im Rahmen gewisser Kernzeiten.


Arbeiten in Teilzeit
Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten oder an einem Job-Sharing teilzunehmen, sorgt für zusätzliche Flexibilität. Diese Möglichkeiten bieten wir über alle Positionen hinweg, auch in Führungsverantwortung.

Vielfalt
EWE hat die Charta der Vielfalt unterzeichnet und sich dazu verpflichtet, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das frei von Vorurteilen ist. Alle Mitarbeitenden sollen Wertschätzung erfahren – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer Herkunft, Religion oder Weltanschauung, Behinderung, Alter, sexueller Orientierung und Identität. Da jeder Mensch einzigartig ist, sind wie sehr gespannt, welche individuellen Talente, Herangehensweisen, Fähigkeiten und Blickwinkel Sie mitbringen, um EWE zu bereichern und die Energiewende voranzutreiben.


Betriebsrestaurants
An vielen Standorten unterstützen wir mit unseren Betriebsrestaurants eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.


Leistungen der Betriebskrankenkasse
Die BKK EWE ist die betriebseigene Krankenkasse für unsere Mitarbeitenden und ihre Familien. Das bedeutet kurze Wege und zahlreiche Pluspunkte.


Gemeinsam aktiv sein mit Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot finden alle etwas zur Stärkung ihrer Fitness und um einfach gemeinsam Spaß zu haben.


Sozialberatung
Unsere Mitarbeitenden können in Lebenskrisen, bei gesundheitlichen, familiären oder beruflichen Problemen unsere kostenlose Sozialberatung in Anspruch nehmen.


Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung
Unseren Mitarbeitenden bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Entwicklungsmöglichkeiten. Vielfältige Seminare und Workshops sowie die konzerneigene, multimediale Lernplattform bieten die Möglichkeit, sich laufend - natürlich auch online - weiterzuentwickeln. In unterschiedlichen Führungs-,  Nachwuchs- und Qualifizierungsprogrammen fördern wir aktiv die Talente von heute und morgen.


Betriebliche Gesundheitsförderung
Als partnerschaftlicher Arbeitgeber fördert EWE in Zusammenarbeit mit der BKK EWE auch das körperliche und seelische Wohlbefinden seiner Mitarbeitenden - mit Angeboten der Gesundheitsberatung und -prävention.


Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeitende unserer Konzernunternehmen erhalten Zuschüsse zu den vermögenswirksamen Leistungen, die sich ideal in die persönliche finanzielle Vorsorge integrieren lassen.


Betriebseigene Kindertagesstätten
Je nach Standort und Auslastung können Kinder von Mitarbeitenden ganz in der Nähe ihrer berufstätigen Eltern betreut werden.

Bei der EWE AG, der Vertriebs- und Netzgesellschaft sowie weiteren Gesellschaften bieten wir zusätzlich:

Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitenden eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, einen Teil des Entgelts für eine zusätzliche Altersvorsorge umzuwandeln.

Zeitwertkonten
Wer von drei Monaten in Australien träumt, oder sich einem anderen privaten Projekt eine Zeit lang intensiver widmen möchte, hat dazu bei uns die Gelegenheit. In unser Zeitwertkonto können Arbeitszeit oder Entgelt eingebracht werden, um dafür später in Absprache mit dem Arbeitgeber eine bezahlte private Auszeit oder den früheren Ruhestand zu realisieren.

Mobiles Arbeiten
Wir erwarten von unseren Mitarbeitenden Einsatzbereitschaft und Flexibilität - und dasselbe dürfen sie von uns erwarten. "Mobil" heißt in diesem Fall räumliche Mobilität für Arbeitnehmer. In Vereinbarkeit mit den Aufgaben und Teamerfordernissen kann man nach Absprache mit der Führungskraft seinen Arbeitsort für die vorher vereinbarten Zeiten frei wählen.

Bei EWE TEL bieten wir zusätzlich:

Duz-Kultur
Unsere Duz-Kultur über sämtliche Hierarchieebenen hinweg – vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung - prägt das Miteinander bei EWE TEL.

Flache Hierarchien
In unserer Branche geht es lebhaft zu und schnelle Entwicklungen benötigen schnelle Entscheidungen. Unsere flachen Hierarchien und Diskussionen auf Augenhöhe ermöglichen echtes Teamwork und sorgen dafür, dass die Leistung im Mittelpunkt steht und nicht die Position.

Zeitwertkonten
In unser Zeitwertkonto bringen Mitarbeitende Arbeitszeit oder Entgelt ein, um dafür später in Absprache mit dem Arbeitgeber eine bezahlte private Auszeit oder den früheren Ruhestand zu realisieren.

Bei BTC bieten wir zusätzlich:

Duz-Kultur
Unsere Duz-Kultur über sämtliche Hierarchieebenen hinweg – vom Auszubildenden bis zum Vorstand - prägt das Miteinander in entscheidendem Maße, da sie eine Kommunikation mit gleicher Wertigkeit und auf gleicher Augenhöhe ermöglicht.


Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Unser Altersvorsorgemodell basiert auf zwei Bausteinen: einer jährlichen fondsgebundenen Direktzusage durch den Arbeitgeber und der Eigenfinanzierung durch Entgeltumwandlung.


Externe Beratung für Mitarbeitende
Neben unseren internen Unterstützungsangeboten bieten wir eine kostenlose Beratung in allen persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Fragestellungen durch externe, qualifizierte Berater des Fürstenberg Instituts an.