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EWE und Sie - eine starke Verbindung

Wir erwarten viel von unseren Mitarbeitern. Und Sie dürfen auch viel von uns erwarten. Im EWE-Konzern bieten wir Ihnen eine faire Vergütung und zahlreiche Zusatzleistungen.

Die Vielfalt unserer Tochterunternehmen zeigt sich dabei auch in ihren Leistungsangeboten:

Konzernweit bieten wir:


Flexible Arbeitszeiten
Nutzen Sie verschiedene Arbeitszeitmodelle, um Ihre Tätigkeit mit Ihrer persönlichen Lebenssituation zu vereinbaren. Je nach Aufgabenbereich gehört dazu eine freie Zeiteinteilung im Rahmen gewisser Kernzeiten.


Arbeiten in Teilzeit
Die Möglichkeit, in Teilzeit zu arbeiten oder an einem Job-Sharing teilzunehmen, sorgt für zusätzliche Flexibilität.


Betriebsrestaurants
An vielen Standorten unterstützen wir mit unseren Betriebsrestaurants eine ausgewogene Ernährung im Arbeitsalltag.


Leistungen der Betriebskrankenkasse
Die BKK EWE ist die betriebseigene Krankenkasse für unsere Mitarbeiter und ihre Familien. Das bedeutet kurze Wege und zahlreiche Pluspunkte.


Gemeinsam aktiv sein mit Betriebssport
In unserem Betriebssportangebot findet jeder etwas zur Stärkung der Fitness und um einfach gemeinsam mit Kollegen Spaß zu haben.


Professionelle Sozialberatung
Unsere Mitarbeiter können in Lebenskrisen, bei gesundheitlichen, familiären oder beruflichen Problemen die kostenlose Sozialberatung in Anspruch nehmen. Umfangreiche Möglichkeiten der individuellen Weiterentwicklung Unseren Mitarbeitern bieten wir ein breites Spektrum an internen und externen Entwicklungsmöglichkeiten. Führungskräfte der Unternehmensgrupe erhalten in der EWE Akademie die Möglichkeit, ihre Führungskompetenz laufend weiterzuentwickeln. In unterschiedlichen Nachwuchsprogrammen fördern wir die Talente von heute und morgen.


Betriebliche Gesundheitsförderung
Als partnerschaftlicher Arbeitgeber fördert EWE in Zusammenarbeit mit der BKK EWE auch das körperliche und seelische Wohlbefinden der Mitarbeiter - mit Angeboten der Gesundheitsberatung und -prävention.


Vermögenswirksame Leistungen
Mitarbeiter unserer Konzernunternehmen erhalten Zuschüsse zu den vermögenswirksamen Leistungen, die sich ideal in die persönliche finanzielle Vorsorge integrieren lassen.


Betriebseigene Kindertagesstätten
Je nach Standort und Auslastung können Mitarbeiterkinder ganz in der Nähe ihrer berufstätigen Eltern betreut werden.

Bei der EWE AG, der Vertriebs- und Netzgesellschaft sowie weiteren Gesellschaften bieten wir zusätzlich:

Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Wir bieten unseren Mitarbeitern eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit, einen Teil des Entgelts für eine zusätzliche Altersvorsorge umzuwandeln.

Zeitwertkonten
Wer von drei Monaten in Australien träumt, oder sich einem anderen privaten Projekt eine Zeit lang intensiver widmen möchte, hat dazu bei uns die Gelegenheit. In unser Zeitwertkonto bringen unsere Mitarbeiter Arbeitszeit oder Entgelt ein, um dafür später in Absprache mit dem Arbeitgeber eine bezahlte private Auszeit oder den früheren Ruhestand zu realisieren.

Telearbeitsplätze
Wir erwarten von unseren Mitarbeitern Einsatzbereitschaft und Flexibilität - und dasselbe dürfen sie von uns erwarten. In Vereinbarkeit mit den Aufgaben und Teamerfordernissen richten wir für Mitarbeiter auch Telearbeitsplätze zu Hause ein.

Bei EWE TEL bieten wir zusätzlich:

Duz-Kultur
Unsere Duz-Kultur über sämtliche Hierarchieebenen hinweg – vom Auszubildenden bis zur Geschäftsführung - prägt das Miteinander bei EWE TEL.

Flache Hierarchien
In unserer Branche geht es lebhaft zu und schnelle Entwicklungen benötigen schnelle Entscheidungen. Unsere flachen Hierarchien und Diskussionen auf Augenhöhe ermöglichen echtes Teamwork und sorgen dafür, dass die Leistung im Mittelpunkt steht und nicht die Position.

Zeitwertkonten
In unser Zeitwertkonto bringen unsere Mitarbeiter Arbeitszeit oder Entgelt ein, um dafür später in Absprache mit dem Arbeitgeber eine bezahlte private Auszeit oder den früheren Ruhestand zu realisieren.

Bei BTC bieten wir zusätzlich:

Duz-Kultur
Unsere Duz-Kultur über sämtliche Hierarchieebenen hinweg – vom Auszubildenden bis zum Vorstand - prägt das Miteinander in entscheidendem Maße, da sie eine Kommunikation mit gleicher Wertigkeit und auf gleicher Augenhöhe ermöglicht.


Eine attraktive betriebliche Altersvorsorge
Unser Altersvorsorgemodell basiert auf zwei Bausteinen: einer jährlichen fondsgebundenen Direktzusage durch den Arbeitgeber und der Eigenfinanzierung durch Entgeltumwandlung.


Externe Mitarbeiterberatung
Neben unseren internen Unterstützungsangeboten bieten wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern eine kostenlose Beratung in allen persönlichen, beruflichen und gesundheitlichen Fragestellungen durch externe, qualifizierte Berater des Fürstenberg Instituts an.

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