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Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Sozialpartnermanagement

Über die Energiewende wurde viel geredet. Bei EWE entwickeln wir aus unseren Kernbereichen Strom, Telekommunikation und IT heraus die Lösung für eine nachhaltige und wirtschaftliche Energieversorgung. Werden Sie Teil unserer Mission und wachsen Sie mit uns, als

Mitarbeiter (m/w/d) im Bereich Sozialpartnermanagement


Kennziffer: 6199

für die EWE AG, Organisationseinheit Tarifpolitik & Personalstrategie am Standort Oldenburg
Ihre neue Stelle:
  • Praxisorientierte Beratung von Vorständen, Geschäftsführungen, Führungskräften und Mitarbeitern des Personalmanagements im Kontext der betrieblichen Sozialpartnerschaft (Betriebsräte, Wirtschaftsausschuss)
  • Gestaltung und Konzeption von Prozessen zur Optimierung der Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern
  • Prüfung von Beteiligungsrechten der betrieblichen Gremien und Koordination der betrieblichen Mitbestimmung sowie Sicherstellung der ordnungsgemäßen Einbindung der zuständigen Gremien
  • Ansprechpartner der Arbeitnehmervertretungen
  • Operative Betreuung der einzelnen Betriebsratsmitglieder
  • Koordination der Betriebsratswahlen sowie Begleitung der Arbeitnehmervertreterwahlen der Aufsichtsratsgremien im Konzern
  • Unterstützung Beteiligung an interdisziplinären Projekten und Unterstützung der Fachbereiche bei konzeptionellen sowie strategischen Fragestellungen im betriebsverfassungsrechtlichen Kontext
  • Schulung von Führungskräften im Bereich der betrieblichen Mitbestimmung
Ihr Profil:
  • Erfolgreich abgeschlossenes juristisches Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Arbeitsrecht, oder vergleichbare Qualifikation mit einschlägiger Berufserfahrung
  • Mehrjährige Berufserfahrung auf den Gebieten des kollektiven Arbeitsrechts und/oder der betrieblichen Mitbestimmung, sowie in der partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen
  • Sicheres Auftreten sowie Verhandlungsgeschick und -erfahrung
  • Ausgeprägtes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge
  • Freude an konzeptionellem Denken sowie an Team- und Projektarbeit
  • Kommunikationsstärke
  • Selbständige, engagierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise
Wir bieten Ihnen:
  • Ein Arbeitsverhältnis in einem innovativen Unternehmen mit einer attraktiven Vergütung
  • Eine verlässliche Unternehmenskultur und ein kollegiales Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeitmodelle wie z.B. Gleitzeit und Zeitwertkontenmodelle
  • Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersversorgung
  • Großes Angebot an Gesundheitsmaßnahmen und Betriebssportgruppen
  • Auf Sie zugeschnittene Aus- und Weiterbildungen
Tragen Sie zu unserer Erfolgsstory bei!
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Die Integration von Menschen mit Behinderung entspricht unserem Selbstverständnis und wir begrüßen daher deren Bewerbung.


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