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Seniorreferent für Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)

Stell mit uns die Energiewelt auf den Kopf. Über die Energiewende wurde viel geredet.
Bei EWE entwickelln wir aus unseren Kernbereichen Strom, Telekommunikation und IT
heraus die Lösung für eine nachhaltige und wirtschaftliche Energieversorgung. Werden
Sie Teil unserer Mission und wachsen Sie mit uns, als

Seniorreferent für Organisations- und Personalentwicklung (m/w/d)


Kennziffer: 5159

für die EWE Aktiengesellschaft, Abteilung Personal- und Organisationsentwicklung

Besetzung der Position zum nächstmöglichen Zeitpunkt
Ihre Aufgaben:
  • Konzeption, Steuerung und Begleitung komplexer Veränderungsprojekte
  • Projektleitung und -mitarbeit in übergreifenden Personal- und Organisationsentwicklungsprojekten (PE/OE): Begleitung von Projekten in allen Phasen des Projektmanagements von der Konzeptionsphase bis zum Abschluss
  • Konzeption und verantwortliche Umsetzung innovativer Programme für verschiedene Zielgruppen und spezifische Unternehmensbereiche
  • Beratung und Befähigung der HR Businesspartner zu PE/OE relevanten Themen und Umgang mit Mitbestimmung
  • Beratung von Führungskräften aller Ebenen in Zusammenarbeit mit den HR-Business Partnern sowie gemeinsame Umsetzung verabschiedeter Interventionen in den unterschiedlichen Gesellschaftsbereichen
  • Mitwirkung bei der Konzeption sowie Prozessgestaltung und Durchführung von Potenzial- und Auswahlverfahren
  • Entwicklung, Gestaltung und Einführung von maßgeblichen PE-Themen und Instrumenten (Mitarbeitergespräche, Befragungen, u.ä.)
  • Mitwirkung an Querschnittsthemen (z.B. Digitalisierung, Gender, Gesundheit, Beruf & Familie)
Sie verfügen über:
  • Sie haben Ihr Master- bzw. Diplomstudium im Bereich Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder in einer vergleichbaren Studienrichtung erfolgreich abgeschlossen
  • Sie verfügen zusätzlich über eine zwei jährige Beraterausbildung (z. B. Transaktionsanalyse, systemische Beratung, Coaching)
  • Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung im Bereich Personal- und Organisationsentwicklung oder in einem vergleichbaren Aufgabenfeld als Seniorreferent oder Berater mit
  • Exzellentes Knowhow von Veränderungsmanagementmethoden und durch Berufserfahrung nachgewiesene Kenntnisse in der Umsetzung von komplexen Veränderungsprozessen können sie vorweisen
  • Idealerweise verfügen Sie über ausgeprägte Projektmanagementkompetenz und Erfahrung im Personalmanagement
  • Ausgeprägte analytische und konzeptionelle Fähigkeiten zeichnen Sie ebenso aus wie Umsetzungsstärke und Beratungskompetenz
  • Sie sind kommunikationsstark und bringen ein hohes Maß an Selbststeuerung und Eigeninitiative mit, dabei sind Sie pragmatisch und aufgeschlossen
  • Ein hoher Anspruch an Qualität, Organisationsstärke und Effizienz sowie ein souveränes und verbindliches Auftreten runden ihr Profil ab
Wir bieten Ihnen
  • Ein Arbeitsverhältnis in einem innovativen Unternehmen mit einer attraktiven Vergütung
  • Eine verlässliche Unternehmenskultur und ein kollegiales Arbeitsumfeld
  • Flexible Arbeitszeitmodelle wie z. B. Gleitzeit und Zeitwertkonten
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